Ми продовжуємо ділитись актуальними оновленнями в законодавстві і наразі пропонуємо загальній увазі тезисне роз’яснення стосовно втрати чинності Господарським кодексом України, а також хочемо надати актуальні рекомендації щодо порядку подальших дій у зв’язку з набранням чинності новими законодавчими нормами.
28 серпня 2025 року стало переломним моментом для українського підприємницького середовища, оскільки цього дня втратив чинність Господарський кодекс України. Скасування Господарського кодексу зумовлене ухваленням Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 9 січня 2025 року № 4196-IX. Наведеним законом серед іншого було встановлено трирічний перехідний період, що триватиме до 28 серпня 2028 року, протягом якого ми маємо поступово перейти до нової системи правового регулювання, заснованої на положеннях Цивільного кодексу України.
Головною метою таких змін є уніфікація правового поля та створення більш прозорих і стабільних умов для ведення підприємницької діяльності. Відтепер всі форми комерційної діяльності — від приватних підприємств до спільних підприємств з іноземними інвесторами — регулюються Цивільним кодексом України та спеціальними законами. Це дозволить усунути суперечності, які роками існували між нормами Господарського та Цивільного кодексів, і забезпечити більшу зрозумілість та передбачуваність законодавства.
Однією з ключових новацій оновлених норм законодавства є трансформація існуючих організаційно-правових форм юридичних осіб. Зокрема, приватні підприємства, державні та комунальні організації повинні перетворитися на товариства з обмеженою відповідальністю, акціонерні товариства або неприбуткові організації. Починаючи з 28 серпня 2025 року, реєстрація нових компаній у таких формах, як державні підприємства, комунальні підприємства, приватні та іноземні підприємства, дочірні підприємства чи підприємства об’єднань громадян, стала неможливою. Подальша діяльність таких юридичних осіб регулюватиметься положеннями Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та іншими спеціальними нормативно-правовими актами.
З огляду на зазначене, підприємствам, їх власникам та керівникам ми радимо своєчасно адаптуватися до нових умов і вимог законодавства. По-перше, варто переглянути організаційно-правову форму компанії та оцінити, чи підпадає вона під реформу. По-друге, важливо завчасно внести зміни до статутів та корпоративних документів, аби вони відповідали оновленому законодавству. По-третє, слід перевірити корпоративні договори між учасниками, а також господарські договори з контрагентами, аби уникнути правових колізій у майбутньому. Крім того, трансформація може мати податкові та бухгалтерські наслідки, які необхідно врахувати, аби мінімізувати ризики.
Не менш важливою є оцінка трудових та майнових аспектів — у разі реорганізації компаній може виникнути потреба у переоформленні трудових відносин, договорів оренди, банківських рахунків чи інших зобов’язань. Саме тому рекомендуємо вже сьогодні розробити детальний план адаптації, не відкладаючи цей процес на останній момент.
Підсумовуючи викладене, слід зазначити, що скасування Господарського кодексу є кроком до модернізації правової системи України та її наближення до європейських стандартів. Для підприємницького середовища ці зміни відкривають нові можливості, але водночас вимагають відповідальної підготовки. Тому наразі найкращий час для того, щоб підготуватися до нових правил і закласти фундамент для подальшого розвитку бізнесу в оновленому правовому полі. Саме через це ми вважаємо, що своєчасне внесення змін у статутні документи, корпоративні структури та договірну базу дозволить платникам податків уникнути правових і фінансових ризиків та забезпечить стабільність у період реформ.
Автор: Дмитро Довжик, адвокат і партнер ArtesLex
26.09.2025
Comments are closed for this post.